Empleadas de casas particulares en Argentina: escala salarial y categorías

El trabajo en casas particulares está regulado en Argentina por la Ley 26.844 y su decreto reglamentario, que establecen un régimen especial —distinto al de la Ley de Contrato de Trabajo— con escala salarial propia. La escala la fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), un organismo tripartito que funciona bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano. Las actualizaciones son frecuentes: en contexto inflacionario, la comisión puede reunirse varias veces al año y emitir nuevas tablas. El orden de magnitud del salario básico de convenio parte del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) como referencia de piso, pero las categorías más altas lo superan con claridad.

Qué actividad cubre y qué norma la regula

La Ley 26.844 regula a todas las personas que trabajan en relación de dependencia dentro de hogares particulares: limpieza, cocina, cuidado de niños o personas mayores, lavado, planchado, jardinería doméstica y tareas similares. No cubre al personal contratado por empresas de servicios tercerizados.

La escala salarial la fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), integrada por representantes del Estado, de empleadores y del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina (SACRA), que es la organización gremial del sector. Las resoluciones de la CNTCP se publican en el Boletín Oficial de la República Argentina y son de aplicación inmediata.

Categorías y qué las diferencia

La Ley 26.844 define categorías según la tarea principal y la modalidad de prestación. Las principales son:

• Personal sin retiro (con cama): vive en el domicilio del empleador y realiza tareas generales del hogar.
• Personal con retiro, jornada completa: trabaja todo el día pero regresa a su propio domicilio.
• Personal con retiro, jornada parcial: trabaja por horas o días, en uno o varios hogares.
• Casero/a: cuida la propiedad de manera permanente, generalmente con vivienda incluida.
• Niñera o cuidadora de personas mayores o con discapacidad: tarea específica de cuidado; puede diferenciarse de la tarea general de limpieza.

Lo que separa una categoría de la siguiente es principalmente la tarea asignada y la modalidad de prestación (con o sin retiro, horas trabajadas). La antigüedad no cambia la categoría, pero sí genera un adicional sobre el básico.

Rangos salariales de referencia

Las cifras que siguen son valores brutos mensuales de referencia. Dada la frecuencia de actualizaciones y el contexto inflacionario, los montos varían con cada resolución de la CNTCP. Los valores indicados a continuación son orientativos: verifica siempre la última resolución publicada en el Boletín Oficial antes de liquidar el sueldo, ya que la escala vigente puede ser significativamente más alta.

Estos rangos son orientativos. La escala vigente es la última resolución publicada por la CNTCP en el Boletín Oficial, que puede ser más alta. El salario de mercado en zonas urbanas de alta demanda suele ubicarse por encima del piso de convenio.

Adicionales que se suman al básico

Sobre el básico de categoría se pueden sumar los siguientes conceptos:

• Antigüedad: 1% por cada año de servicio con el mismo empleador. Es remunerativo (cuenta para aguinaldo, vacaciones y aportes).
• Sueldo anual complementario (SAC): equivalente a la doceava parte del mejor salario del semestre. Se paga en junio y diciembre.
• Vacaciones: el período aumenta con la antigüedad; se cobra el salario normal durante ese tiempo.
• Horas extra: las que superan la jornada pactada se pagan con recargo según la ley.
• Alojamiento y alimentación (personal sin retiro): la ley permite descontar un porcentaje del salario en concepto de estas prestaciones, con tope reglamentado. Es un descuento sobre el bruto, no un adicional.
• Sumas no remunerativas ocasionales: la CNTCP puede fijar bonos no remunerativos en ciertos períodos. Estos no cuentan para aguinaldo, vacaciones ni aportes, a diferencia de los ítems remunerativos.

La distinción entre remunerativo y no remunerativo importa: una suma no remunerativa alta infla el recibo pero achica la base de cálculo para indemnización y aguinaldo.

Diferencias por región y por empleador

La escala de la CNTCP es de aplicación nacional: no existe un convenio provincial separado para este sector. Sin embargo, el salario efectivo varía bastante por zona:

• En la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, la demanda hace que el salario de mercado supere el piso de convenio, especialmente para cuidadoras especializadas o personal con retiro en jornada completa.
• En provincias con menor densidad urbana, es más frecuente que se pague cerca del mínimo de convenio.
• El tamaño del hogar empleador no cambia la categoría de convenio, pero puede influir en el salario acordado y en adicionales informales como transporte o almuerzo.

El piso de convenio es el mínimo legal obligatorio. Por debajo de él, el empleador incurre en una infracción laboral. Por encima, todo lo que se acuerde libremente es válido.

Cómo verificar la escala vigente

• La escala actualizada se publica en el Boletín Oficial de la República Argentina (boletinoficial.gob.ar) cada vez que la CNTCP emite una resolución.
• El Ministerio de Capital Humano (a través de la Secretaría de Trabajo) publica las resoluciones de la CNTCP en su sitio oficial.
• El SACRA (Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina) también difunde las actualizaciones de escala.
• Para saber en qué categoría corresponde encuadrar un puesto, hay que leer la descripción de tareas de la Ley 26.844 y compararla con las funciones reales.
• Si el sueldo cobrado está por debajo del piso de la categoría, la trabajadora puede reclamar ante la Secretaría de Trabajo (delegaciones provinciales) o iniciar una denuncia formal.
• Las cotizaciones a ANSES también deben estar al día; sin registro, la trabajadora pierde cobertura jubilatoria, ART y asignaciones familiares.

Las escalas en este sector se renegocian con frecuencia. Cualquier tabla sin fecha de publicación reciente debe tomarse solo como referencia histórica, no como el valor exigible hoy.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra una empleada doméstica que trabaja tres días por semana? Se liquida proporcionalmente a las horas trabajadas. El valor hora se calcula dividiendo el básico mensual de jornada completa por la cantidad de horas mensuales convencionales. El monto total depende de cuántas horas cubren esos tres días.

¿El personal sin retiro cobra más que el personal con retiro? Sí, el básico de categoría del personal sin retiro es más alto. Pero la ley permite al empleador descontar un porcentaje del salario en concepto de alojamiento y alimentación, con tope legal. El neto puede resultar similar o incluso menor que el del personal con retiro, según ese descuento.

¿Tiene derecho a aguinaldo una empleada de casas particulares? Sí. La Ley 26.844 reconoce el SAC en las mismas condiciones que el régimen general: equivale a la doceava parte del mejor salario del semestre y se paga en junio y diciembre.

¿Qué pasa si el empleador paga en negro o por debajo de la escala? El empleador incurre en una infracción laboral. La trabajadora puede denunciarlo ante la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano. Si no se registran los aportes, la trabajadora pierde cobertura de ANSES, ART y asignaciones familiares.

¿Quién fija el salario y con qué frecuencia se actualiza? Lo fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). No hay un calendario fijo: en períodos de alta inflación puede haber varias actualizaciones por año. Siempre hay que consultar la última resolución publicada en el Boletín Oficial antes de liquidar el sueldo.