Salario mínimo vital y móvil en Argentina: qué es y cómo se fija
El salario mínimo vital y móvil (SMVM) es el piso legal obligatorio por debajo del cual ningún empleador del sector privado puede remunerar a un trabajador en relación de dependencia. No corresponde a una actividad específica ni a un convenio colectivo de trabajo (CCT): es una garantía mínima de alcance general que convive con —y queda por debajo de— la mayoría de los básicos de convenio vigentes en 2026.
En el contexto económico actual, el SMVM se actualiza con frecuencia elevada. El valor vigente en cualquier momento es el fijado por el decreto más reciente del Poder Ejecutivo o por la resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Antes de tomar cualquier cifra como referencia, es imprescindible verificar cuál es la última actualización publicada.
Qué actividad cubre y qué norma la regula
El SMVM no está vinculado a un convenio colectivo ni a una actividad específica. Es una norma de orden público laboral establecida en la Ley 24.013 (Ley Nacional de Empleo) y actualizada periódicamente por decreto del Poder Ejecutivo o por resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que es el ámbito tripartito —Estado, empleadores y sindicatos— donde se negocia.
Cuando el Consejo no llega a un acuerdo, el Poder Ejecutivo fija el valor por decreto. Es lo que viene ocurriendo con frecuencia en los últimos años. La Secretaría de Trabajo, que funciona dentro del Ministerio de Capital Humano desde diciembre de 2023, es el organismo que ejecuta la política laboral vinculada al SMVM.
A quiénes aplica
- Todos los trabajadores del sector privado en relación de dependencia registrados
- Trabajadores no registrados: el SMVM también opera como piso legal aunque el empleador no lo respete
- Aprendices bajo la Ley 25.013: su remuneración no puede ser inferior a determinado porcentaje del SMVM
- Trabajadores a tiempo parcial: reciben una proporción calculada sobre el total de horas trabajadas
Quiénes quedan fuera de este piso específico
- Sector público nacional y provincial: cada jurisdicción fija su propio mínimo de forma independiente; puede ser mayor o menor que el SMVM según la provincia
- Personal de casas particulares: tiene su propio régimen salarial fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) bajo la Ley 26.844; se publica por separado y no coincide necesariamente con el SMVM
- Trabajadores bajo CCT con básico superior: cuando el básico de convenio supera al SMVM, ese básico es el piso aplicable; el SMVM solo cobra relevancia si el CCT queda por debajo de él
Categorías y qué las diferencia
El SMVM no tiene categorías internas. Es un valor único mensual para jornada completa. Las diferencias que sí existen en su aplicación son:
- Jornada completa: recibe el monto mensual íntegro publicado en el decreto vigente
- Jornada parcial o reducida: recibe la proporción correspondiente a las horas trabajadas; la base es el valor hora que resulta de dividir el SMVM mensual entre el número de horas de la jornada completa legal
- Remuneración variable o a destajo: el promedio mensual no puede ser inferior al SMVM para la jornada efectivamente trabajada
Lo que determina el piso salarial real de un trabajador no es una categoría dentro del SMVM sino si tiene un CCT aplicable que fije un básico superior. Si lo tiene, el CCT manda; si no lo tiene —o si el CCT queda por debajo del SMVM—, el SMVM opera como piso.
Algunos convenios colectivos toman al SMVM como referencia para calcular ciertos adicionales o bonificaciones, aunque el básico del convenio sea mayor. En esos casos, hay que distinguir si el CCT usa el SMVM como índice de cálculo o si establece montos fijos propios, porque eso cambia cómo evoluciona el adicional cada vez que se actualiza el SMVM.
Rangos salariales de referencia
El SMVM es un valor único, siempre expresado en términos brutos (antes de descuentos previsionales y fiscales). No existe una tabla de categorías porque no hay categorías dentro del SMVM.
Estructura del valor
| Modalidad | Base de cálculo |
|---|---|
| Mensual jornada completa | Monto fijado en el decreto vigente (bruto) |
| Valor hora | SMVM mensual ÷ horas de jornada legal mensual (bruto) |
| Jornada parcial | Valor hora × horas trabajadas en el mes (bruto) |
Dado que el SMVM se actualiza con frecuencia elevada —en algunos períodos mensualmente—, no es posible publicar un monto fijo que permanezca vigente. Cualquier cifra concreta en una fuente que no sea el Boletín Oficial debe tomarse solo como orientación histórica.
Lo que sí se puede afirmar sobre la situación en 2026:
- El SMVM ha crecido sostenidamente en términos nominales; su poder adquisitivo real varía según el período y el índice que se use para deflactar
- En la práctica, la gran mayoría de los CCT fijan básicos superiores al SMVM; el piso real del sector formal es más alto que el SMVM para la mayoría de los trabajadores registrados
- El SMVM tiene mayor relevancia como referencia para trabajadores no convencionados o en sectores con negociación colectiva más débil
Para conocer el monto vigente, la fuente vinculante es el último decreto publicado en el Boletín Oficial (boletinoficial.gob.ar).
Adicionales que se suman al básico
Un trabajador que cobra el SMVM como remuneración base puede recibir, además, los siguientes conceptos. La distinción entre remunerativos y no remunerativos determina la base sobre la que se calculan el aguinaldo, las vacaciones y las contribuciones al sistema previsional.
Conceptos remunerativos
- SAC (Sueldo Anual Complementario / aguinaldo): equivale a la mitad de la mejor remuneración bruta percibida en cada semestre; se abona en dos cuotas, antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre; se calcula sobre el total remunerativo
- Horas extra: las horas extras en días hábiles tienen un recargo del 50% sobre el valor hora; las trabajadas en días sábado después de las 13 horas, domingo o feriados tienen un recargo del 100%
- Vacaciones: se pagan a la misma tasa diaria del salario; el mínimo legal de días está fijado en la Ley de Contrato de Trabajo según la antigüedad del trabajador
- Adicional por antigüedad: si hay un CCT aplicable puede incluir este concepto como remunerativo; en ausencia de CCT no existe una obligación legal general salvo lo pactado individualmente
Conceptos no remunerativos
- Sumas no remunerativas (SNR) decretadas por el Poder Ejecutivo: en distintos períodos el gobierno ha complementado el SMVM con SNR que no computan para aguinaldo, vacaciones ni aportes previsionales; se identifican explícitamente como “no remunerativas” en el decreto que las crea; aumentan el monto cobrado en el bolsillo pero reducen los beneficios diferidos
- Asignaciones familiares: las paga ANSES y no forman parte del salario del empleador; dependen de la situación familiar del trabajador y del tramo de ingresos en que quede
- Viáticos con comprobantes: si el empleador los paga con comprobante justificado, no son remunerativos; si se abonan como suma fija sin respaldo, tienen tratamiento remunerativo
Diferencias por región y tamaño de empresa
El SMVM es uniforme en todo el territorio nacional. No varía por provincia. Sin embargo, hay diferencias relevantes en la práctica:
Variaciones que sí existen
- Sector público subnacional: provincias y municipios pueden fijar pisos distintos para sus propios empleados; en algunos casos superan el SMVM nacional, en otros quedan por debajo
- CCTs con cláusula de zona geográfica: algunos convenios colectivos fijan básicos distintos según la región; en esos casos, el piso no es el SMVM sino el básico del CCT para esa zona
- Zona patagónica y otras zonas desfavorables: varios CCT incluyen adicionales de zona para provincias del sur u otras regiones consideradas desfavorables; eso eleva el piso efectivo por encima del básico de convenio, con independencia del SMVM
Diferencia entre piso de convenio y salario de mercado
- En CABA y el Gran Buenos Aires, el mercado laboral formal paga, para la mayoría de los puestos con alguna calificación, muy por encima del SMVM y también por encima de los básicos de CCT; la distancia es especialmente marcada en tecnología, finanzas y servicios profesionales
- En zonas con mayor informalidad o mercados laborales más estrechos, el SMVM puede funcionar como referencia de facto incluso para tareas que están dentro del alcance de un CCT
- Una empresa grande o multinacional generalmente remunera por encima del mínimo de convenio; una pyme puede pagar sobre el piso del CCT o, en el sector informal, por debajo de él
Cómo verificar el valor vigente
Las actualizaciones del SMVM se publican en fuentes oficiales. Para conocer el valor en vigor en este momento:
- Boletín Oficial de la República Argentina (boletinoficial.gob.ar): todos los decretos del Poder Ejecutivo y las resoluciones que fijan el SMVM se publican aquí; buscar el decreto más reciente sobre salario mínimo vital y móvil
- Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano): publica comunicados oficiales sobre actualizaciones del SMVM y sobre la actividad del Consejo Nacional del Empleo; consultarla en su sitio web oficial
- ANSES (anses.gob.ar): utiliza el SMVM como referencia para el cálculo de distintos beneficios y lo actualiza en su portal
- Sindicato de la actividad: si el trabajo está cubierto por un CCT, el sindicato correspondiente publica las actualizaciones del básico de convenio, que es el dato más relevante para ese trabajador
Cómo saber en qué categoría está encuadrado un puesto
- Si hay un CCT aplicable, el empleado debe figurar en la categoría que corresponde a su tarea real según la descripción del convenio
- El encuadramiento lo determina el empleador pero puede ser impugnado si no coincide con la función efectiva
- Si no hay CCT, la remuneración mínima es el SMVM y no hay categorías formales que verificar más allá de eso
Qué hacer si el sueldo cobrado está por debajo del piso
- Presentar un reclamo ante la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano): es el organismo de fiscalización laboral con competencia en la materia
- Consultar al sindicato de la actividad si corresponde: puede orientar sobre el CCT aplicable y gestionar el reclamo directamente en muchos casos
- Conservar los recibos de sueldo: son el documento principal para acreditar la remuneración cobrada en cualquier instancia de reclamo
Las escalas del SMVM y de los CCT se actualizan con alta frecuencia en el contexto económico argentino de 2026. Cualquier monto publicado fuera del Boletín Oficial debe tomarse solo como orientación; la referencia vinculante es siempre el decreto o la homologación publicada allí.
Preguntas frecuentes
¿El SMVM me aplica aunque esté cubierto por un convenio colectivo? Solo si el básico de tu CCT queda por debajo del SMVM. En ese caso, el SMVM opera como piso y no podés cobrar menos. En la práctica, la mayoría de los CCT fijan básicos superiores al SMVM, así que lo que te aplica es el básico del convenio. Verificar el convenio de tu actividad es el paso previo.
¿Cada cuánto se actualiza el SMVM y quién lo decide? Lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que es un ámbito tripartito. Cuando no hay acuerdo, el Poder Ejecutivo lo establece por decreto. En el contexto actual de inflación elevada, las actualizaciones se han producido con alta frecuencia, a veces mensualmente. No hay un calendario fijo ni una periodicidad garantizada.
¿El aguinaldo se calcula sobre el SMVM o sobre el salario que efectivamente me pagan? El SAC se calcula sobre la mejor remuneración bruta del semestre, que puede ser el básico de convenio, el SMVM o cualquier otro monto remunerativo superior. Las sumas no remunerativas no entran en esa base de cálculo, lo que reduce el aguinaldo resultante aunque el sueldo de bolsillo sea mayor.
¿El SMVM es lo que se paga realmente en el mercado laboral? No. El SMVM es el piso legal obligatorio, no el salario de mercado. En el sector formal, la mayoría de los trabajadores cobra el básico de su CCT o un salario acordado por encima de ese piso. En CABA y GBA, el mercado para empleos con calificación queda bastante por encima del SMVM. La distancia entre ambos varía según la actividad, la región y el tamaño del empleador.
¿Qué diferencia hay entre una suma remunerativa y una suma no remunerativa? Ambas aumentan lo que el trabajador recibe cada mes, pero la suma no remunerativa no computa para el cálculo del aguinaldo, las vacaciones ni los aportes al sistema previsional. Eso significa que dos trabajadores que reciben el mismo importe mensual en el bolsillo pueden tener bases de cálculo distintas para sus beneficios diferidos si uno tiene parte de su remuneración bajo ese concepto.