Salario por grupo profesional en el metal en España: escala salarial y categorías

El sector del metal en España abarca actividades muy diversas: fabricación de estructuras metálicas, instalación y mantenimiento de equipos, reparación de vehículos, mecanizado y fontanería industrial, entre otras. El convenio que regula las condiciones laborales y salariales no es único: existe un Convenio Colectivo Estatal de la Industria del Metal, pero en la práctica conviven con él convenios provinciales y de empresa que frecuentemente mejoran sus condiciones. El salario base parte de los grupos profesionales definidos en el convenio, y el rango de un trabajador no cualificado difiere significativamente del de un técnico o un mando intermedio. Como referencia general, los salarios brutos anuales en el sector oscilan entre los 18.000 y los 45.000 euros brutos, aunque los extremos pueden ser mayores en empresa o zonas con convenio mejorado.

Qué actividad cubre y qué convenio la regula

El metal es uno de los sectores con mayor densidad convencional en España. La negociación se organiza en tres niveles que conviven:

• Convenio estatal: el VI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal fija un suelo mínimo de referencia para todo el país.
• Convenios provinciales: en provincias como Barcelona, Madrid, Valencia, Bizkaia o Asturias existen convenios propios que, en la mayoría de los casos, superan el estatal. El convenio provincial prevalece sobre el estatal cuando mejora sus condiciones.
• Convenios de empresa: empresas grandes como Stellantis, Airbus o Siemens tienen su propio convenio, que habitualmente mejora aún más el provincial.

Los sindicatos que negocian la escala son UGT-FICA (Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT) y CC.OO. de Industria. La patronal negociadora principal a nivel estatal es CONFEMETAL. Las actualizaciones salariales se pactan en cada ronda de negociación, con revisiones anuales o bianuales según el ámbito.

Categorías y qué las diferencia

El convenio estatal del metal organiza a los trabajadores en grupos profesionales numerados del 1 al 7. Lo que separa un grupo del siguiente es la combinación de titulación requerida, autonomía en el puesto y responsabilidad sobre otros trabajadores o procesos.

• Grupo 1 - Trabajadores no cualificados: tareas elementales de apoyo, sin formación específica exigida.
• Grupo 2 - Trabajadores semicualificados: operario con formación básica o experiencia demostrada en una tarea concreta.
• Grupo 3 - Trabajadores cualificados: oficio reconocido (soldador, tornero, electricista), habitualmente con FP o certificado de profesionalidad.
• Grupo 4 - Trabajadores altamente cualificados: ejecutan tareas complejas con autonomía y pueden coordinar a otros en su área.
• Grupo 5 - Técnicos con titulación media: FP Superior o grado universitario de ciclo corto, funciones técnicas diferenciadas.
• Grupo 6 - Técnicos con titulación superior o mandos intermedios: ingeniería técnica, jefatura de turno o de sección.
• Grupo 7 - Personal directivo y titulados superiores: dirección de departamentos, ingeniería superior o similar.

La antigüedad puede complementar el grupo económicamente, pero no lo sustituye: estar muchos años en un grupo bajo no asciende automáticamente a un grupo superior.

Rangos salariales de referencia

Las cifras siguientes son referencias orientativas en euros brutos anuales basadas en los niveles del convenio estatal y de convenios provinciales representativos, con período de referencia: primer semestre de 2026. Las escalas se actualizan en cada renovación del convenio, por lo que debes verificar la vigente en el texto publicado.

Todas las cifras son brutas anuales e incluyen las pagas extraordinarias. Los rangos del convenio provincial corresponden a provincias con escala mejorada (Bizkaia, Barcelona, Asturias). En provincias sin convenio provincial propio, aplica el estatal.

Adicionales que se suman al básico

El básico de convenio es solo el punto de partida. Sobre él se acumulan los siguientes conceptos, que varían según el convenio aplicable:

• Antigüedad: el convenio estatal reconoce trienios o quinquenios. Es un concepto remunerativo (computa para IRPF, Seguridad Social, finiquito y pagas extras).
• Plus de turnicidad o trabajo nocturno: se aplica si el trabajador rota entre turnos o trabaja habitualmente de noche. Remunerativo.
• Plus de peligrosidad, toxicidad o penosidad: cuando las condiciones de trabajo están clasificadas así en el convenio o por evaluación de riesgos. Remunerativo.
• Horas extraordinarias: con una tarifa superior a la hora ordinaria, fijada en el convenio. Remunerativas.
• Plus de distancia o transporte: puede ser no remunerativo según cómo lo fije el convenio o el acuerdo de empresa.
• Complemento ad personam: en empresas que aplican condiciones superiores al convenio. Es remunerativo y no puede absorberse sin acuerdo con el trabajador.

La diferencia entre conceptos remunerativos y no remunerativos importa porque los segundos no computan para el cálculo de finiquito, indemnizaciones ni bases de cotización.

Diferencias por región y por tamaño de empresa

El sector del metal no paga igual en toda España. Provincias con convenio propio —Bizkaia, Gipuzkoa, Asturias, Barcelona, Valencia— tienen tablas que superan el estatal entre un 10% y un 25% según el grupo. En las provincias sin convenio propio se aplica el estatal directamente, lo que sitúa el piso más bajo.

Las grandes plantas industriales (automoción, aeronáutica, siderurgia) tienen convenios de empresa que mejoran ampliamente el provincial. En estas empresas, un operario cualificado del Grupo 3 puede superar los 30.000 euros brutos anuales, más beneficios sociales como seguro médico, planes de pensiones o tickets comida.

El convenio fija el mínimo obligatorio. El mercado —sobre todo en perfiles escasos como soldadores certificados, programadores de CNC o técnicos de mantenimiento industrial— paga por encima. En 2026, un soldador certificado con experiencia puede encontrar ofertas de entre 28.000 y 36.000 euros brutos anuales en industria, por encima del piso del Grupo 3 en muchos convenios provinciales.

Cómo verificar la escala vigente

• El convenio estatal del metal se publica en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Puedes buscarlo en boe.es por el nombre o por el código de convenio.
• Los convenios provinciales se publican en el boletín oficial de la provincia correspondiente (BOP) o en el de la comunidad autónoma.
• Los sindicatos UGT-FICA y CC.OO. de Industria publican en sus webs los textos de convenio y las tablas actualizadas, que son un punto de acceso más directo que el BOE.
• Para saber en qué grupo estás encuadrado, revisa tu contrato de trabajo y el recibo de salario: deben indicar el convenio aplicable y el grupo o categoría profesional.
• Si el sueldo que cobras está por debajo del mínimo fijado para tu grupo, puedes reclamar la diferencia. El primer paso es contactar con el sindicato del sector o con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Las escalas se actualizan con cada revisión del convenio: verifica siempre la fecha de vigencia de la tabla que consultas, ya que una tabla de hace 18 meses puede estar desactualizada.

Preguntas frecuentes

¿El convenio estatal del metal aplica si en mi provincia hay uno propio? No directamente. Si existe un convenio provincial que mejora el estatal, se aplica el provincial. El estatal actúa como suelo mínimo solo cuando no hay convenio de ámbito inferior que lo mejore.

¿La antigüedad me sube de grupo profesional automáticamente? No. La antigüedad genera un complemento económico, pero no cambia el grupo. Para cambiar de grupo es necesario que cambien las funciones que realizas, y que ese cambio quede reflejado en el contrato o en un acuerdo con la empresa.

¿Cómo sé si mi empresa aplica el convenio provincial o el estatal? Búscalo en tu contrato de trabajo. Si no lo especifica, puedes consultarlo en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo y Economía Social o pedirlo directamente a Recursos Humanos. Es información que la empresa está obligada a facilitarte.

¿Las pagas extras están incluidas en los rangos anuales de la tabla? Sí. Los rangos indicados en este artículo son anuales e incluyen las pagas extraordinarias. El convenio suele indicar si la tabla es anual con pagas incluidas o si las pagas se calculan aparte sobre el salario base mensual.

¿Qué ocurre si cambio de taller a una empresa que tiene convenio propio? Pasas a regirte por el convenio de esa empresa desde el inicio de la relación laboral. Casi siempre supone una mejora salarial, pero debes revisar también las condiciones de horas extra, turno y pluses específicos, que pueden ser distintos.