Salario mínimo interprofesional en España: a cuánto asciende y cómo se aplica

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el piso salarial que ningún empleador puede pagar por debajo en España, con independencia del sector, la actividad o el tamaño de la empresa. Lo fija el Gobierno mediante real decreto, previa consulta con los principales sindicatos (CCOO y UGT) y las organizaciones patronales (CEOE y CEPYME). Su referencia legal se expresa en importe mensual por 14 pagas, lo que equivale a un importe anual determinado: es fundamental no confundirlos, porque trabajar con la cifra equivocada lleva a errores de interpretación importantes.

En 2026, el SMI aprobado se sitúa en 1.184 euros brutos mensuales por 14 pagas, es decir, 16.576 euros brutos anuales. Todas las cifras de este artículo son brutas: sobre ellas se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social y, si procede, la retención del IRPF, pero el mecanismo de esos descuentos no es objeto de este artículo. Lo que interesa aquí es entender cómo se estructura el SMI, qué lo rodea y en qué se diferencia del salario de convenio.

Qué cubre el SMI y qué norma lo regula

El SMI no es un convenio colectivo: es una norma de orden público que actúa como suelo absoluto para todos los trabajadores por cuenta ajena en España, sea cual sea su sector. Afecta a trabajadores con contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo, así como a trabajadores del hogar y empleados de fincas urbanas.

Lo fija el Ministerio de Trabajo y Economía Social mediante real decreto, publicado en el BOE. El importe se actualiza habitualmente cada año, aunque puede haber revisiones extraordinarias. La norma de referencia en 2026 es el real decreto que lo aprueba para ese ejercicio, consultable directamente en el BOE (boe.es).

Los convenios colectivos —sectoriales, provinciales o de empresa— pueden mejorar el SMI, pero nunca quedarse por debajo. En la práctica, la mayoría de los convenios vigentes superan el SMI en sus categorías de entrada, aunque históricamente algunas escalas quedaron por debajo hasta que se fueron actualizando.

Categorías y qué las diferencia

El SMI no tiene categorías internas: es un único importe que aplica a cualquier trabajador, sin distinción de grupo profesional ni de tarea. Las categorías salariales son propias de cada convenio colectivo, no del SMI.

Lo que sí establece el SMI son modalidades de cálculo según el tipo de jornada:

• Jornada completa: el importe mensual aplica íntegro.
• Jornada parcial: el SMI se prorratea en proporción a las horas trabajadas. No puede pagarse menos de lo que corresponde proporcionalmente.
• Trabajadores con salario diario o por horas: el real decreto también fija el equivalente diario, para evitar que se eluda el mínimo fraccionando la referencia.

En cuanto a las categorías de los convenios, cada sector define sus propios grupos profesionales. La diferencia entre uno y otro suele estar marcada por la complejidad de la tarea, el grado de autonomía, la responsabilidad sobre personas o recursos y, en algunos casos, la titulación exigida. El SMI solo entra en juego cuando el básico de convenio de la categoría más baja no llega al mínimo legal.

Rangos salariales de referencia

El SMI vigente en 2026 es de 1.184 euros brutos/mes en 14 pagas (16.576 euros brutos anuales). Esta cifra es el piso: ningún trabajador en España puede cobrar menos.

Estas cifras son brutas. El importe neto que percibe el trabajador depende de su situación personal (cotización y retención de IRPF), pero no se desarrolla aquí.

Importante: el SMI puede actualizarse por real decreto en cualquier momento del año si el Gobierno así lo decide. Siempre hay que contrastar con el BOE la cifra en vigor en la fecha exacta que interesa.

Adicionales que se suman al básico

El SMI es el mínimo del salario base, pero en la mayoría de los contratos el salario total incluye otros conceptos. La norma establece que, para comparar si se supera el SMI, se computa el salario bruto anual en su conjunto —salvo excepciones—. Los adicionales más habituales son:

• Antigüedad: complemento por años de servicio en la empresa, fijado en el convenio colectivo.
• Pluses de turnicidad o nocturnidad: compensación por trabajar en horarios especiales; son remunerativos y cotizan.
• Complemento de transporte o distancia: en algunos convenios es no remunerativo (no computa como base de cotización ni como vacaciones), lo que es relevante para compararlo con el SMI.
• Pagas extraordinarias: el SMI ya incluye 14 pagas; si el contrato las prorratea en 12 mensualidades, la cifra mensual equivalente sube, pero el anual es el mismo.
• Horas extra: se retribuyen aparte del salario base y no forman parte de la comparación con el SMI.

La distinción entre conceptos remunerativos y no remunerativos importa: los no remunerativos no cuentan para igualar el SMI, así que una empresa no puede completar el mínimo sumando, por ejemplo, el plus de transporte si ese concepto tiene carácter extrasalarial en el convenio.

Diferencias por región y por tamaño de empresa

El SMI es único y de aplicación nacional: no varía por comunidad autónoma ni por el tamaño de la empresa. Cualquier trabajador en España, desde una micropyme en Extremadura hasta una multinacional en Madrid, tiene el mismo suelo legal.

Donde sí hay diferencias es en los convenios colectivos que se aplican sobre ese suelo:

• Los convenios estatales fijan una escala única para todo el territorio.
• Los convenios provinciales o autonómicos pueden negociar tablas distintas, y en comunidades con mayor coste de vida o mayor poder de negociación sindical (como el País Vasco o Cataluña) las tablas suelen estar por encima de la media nacional.
• Los convenios de empresa —cuando existen— pueden mejorar el convenio sectorial, y en grandes empresas o multinacionales suelen hacerlo con diferencia.

En la práctica, el salario de mercado para cualquier perfil suele superar el SMI, especialmente en sectores con escasez de oferta. El SMI es un dato de control, no una referencia de lo que cobra realmente un trabajador en activo.

Cómo verificar la cifra vigente y qué hacer si no se cumple

• BOE (boe.es): el real decreto que fija el SMI se publica íntegramente; busca “salario mínimo interprofesional” en el buscador del boletín para encontrar la versión en vigor.
• Ministerio de Trabajo y Economía Social: publica la cifra actualizada en su web institucional y la compara con ejercicios anteriores.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): orienta sobre derechos laborales y puede informar sobre el SMI aplicable en cada caso.
• Sindicatos (CCOO, UGT): disponen de asesoría gratuita para trabajadores y pueden ayudar a verificar si el salario cobrado supera el mínimo legal y el de convenio.

Si el sueldo cobrado está por debajo del SMI o del convenio aplicable:

• Solicita a la empresa el convenio colectivo que te aplica y las tablas salariales vigentes.
• Contrasta tu recibo de sueldo con la escala publicada.
• Si hay incumplimiento, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tiene competencia para sancionar a la empresa.
• La reclamación de diferencias salariales prescribe a los un año desde que debieron abonarse, según el Estatuto de los Trabajadores.

Las tablas del SMI y las escalas de convenio se renegocian periódicamente. Cualquier cifra que leas —incluidas las de este artículo— puede haber sido actualizada. Verifica siempre la escala publicada en el BOE o en el boletín autonómico correspondiente.

Preguntas frecuentes

¿El SMI incluye las pagas extraordinarias? Sí. El importe legal se expresa en 14 pagas (12 mensualidades más 2 extraordinarias). Si tu empresa prorratea las pagas en 12 meses, el salario mensual que recibes es mayor, pero el cómputo anual equivale a los 16.576 euros brutos de referencia.

¿Puedo cobrar el SMI a tiempo parcial? Sí, pero proporcional a tus horas. Si trabajas el 50% de la jornada, el SMI aplicable es el 50% del mensual completo. Ningún empleador puede pagar menos de esa proporción.

¿El convenio de mi sector puede estar por debajo del SMI? No legalmente. Si la tabla del convenio queda por debajo del SMI, se aplica directamente el SMI. En la práctica, la mayoría de los convenios actualizados superan el mínimo, pero en algunos sectores con convenios desactualizados puede ocurrir que las categorías de entrada estén muy cerca del piso legal.

¿El plus de transporte cuenta para calcular si supero el SMI? Depende de cómo esté configurado en el convenio. Si es un concepto extrasalarial (no remunerativo), no computa para comparar con el SMI. Si es remunerativo, sí. Revisa el convenio o consulta con el SEPE o un sindicato para confirmarlo en tu caso concreto.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el SMI? Puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las diferencias salariales no prescriben hasta pasado un año desde que debieron pagarse. Los sindicatos CCOO y UGT ofrecen asesoría gratuita para iniciar ese proceso.